Премия HR-бренд: как найти кейс в компании и подать заявку на участие
Часто команды при работе над HR-задачами недооценивают свою работу: не перепридумали найм в компании, да и недобор всё ещё есть. Только за годы организации Премии HR-бренд стало понятно, что в каждой компании можно найти кейс в сфере управления персоналом, достойный внимания HR-сообщества.
Если всё ещё сомневаетесь, подавать заявку на премию HR-бренд 2025 или нет, читайте статью: в ней мы расскажем, как найти подходящий кейс в компании, как определиться с номинацией и что ждёт участников после.
Как выбрать проект для кейса
На Премии HR-бренд участники показывают кейсы, которые закрывают боли сотрудников, соискателей или всей компании в целом. Одинаково интересны как небольшие проекты, например как вы с минимальными вложениями смогли заметно сократить текучку кадров, так и более глобальные — наладили найм специалистов из других стран при сильном недоборе. Главное, чтобы результат можно было оценить в виде понятных HR- и бизнес-метрик.
По опыту Премии HR-бренд за прошлые годы, чаще выигрывают кейсы, которые фокусируются на эффективности для бизнеса или HR-процессов, актуальны для конкретной компании или рынка в целом, а ещё предлагают современные решения или показывают изобретательность. Чтобы найти такой проект в компании, ответьте на три вопроса:
1. Какими достижениями за последний год вы гордитесь? Не всегда получается вспомнить все проекты, особенно если какие-то из них длятся месяцами. Поэтому обсудите с коллегами или проведите опрос, какие HR-проблемы вы решили за последний год, и выпишите их в отдельный документ.
2. Можете ли оценить результаты проекта в виде метрик? Пройдитесь по списку проектов и посмотрите, какие из них показали себя лучше всего с точки зрения пользы для команды и бизнеса. Вот, например, на каких метриках можно сделать акцент:
• коэффициент закрытия вакансий
• текучесть кадров
• уровень недовольства рабочим местом
• средний срок работы в компании
• eNPS
3. Есть ли интересные детали реализации проекта? Иногда цепляют не результаты сами по себе, а интересный подход к работе. Посмотрите на проекты с лучшими результатами и подумайте, что в них есть уникального, где вы проявили креатив или как нестандартно подошли к типичной проблеме.
Если после ответа на эти вопросы появилось несколько проектов на примете, но вы всё ещё не можете определиться, посмотрите на примеры кейсов номинантов Премии в 2024 году:
|
IT stand-up Яндекс × Акустика Яндекс |
Rusian Weda* или как ИИ учит иностранцев работе в России Черкизово |
#Снова_вместе Ашан |
|
Задача: выделиться среди других ИТ-компаний, привлечь соискателей Решение: организовать ИТ-стендапы со всеми бизнес-группами компании Результат: 11 эпизодов проекта в Москве, Алма-Ате, Дубае и Белграде. 55% зрителей из других ИТ-компаний спросили, куда отправить резюме, чтобы работать с героями стендапов в Яндексе Подробнее → |
Задача: быстро обучать иностранных специалистов на производстве Решение: конвертировать учебные материалы в видеоформат и мгновенно переводить на иностранные языки с помощью искусственного интеллекта Результат: обучили и адаптировали 537 иностранных сотрудников. Сократили время обучения с 20 до 7–10 минут. Улучшили результаты теста с 75 до 96% Подробнее → |
Задача: справиться с дефицитом на рынке труда Решение: постараться вернуть сотрудников, которые уволились, с помощью разных способов коммуникации Результат: доля вернувшихся сотрудников за год составила 16% от общего числа принятых на работу — это 1749 человек Подробнее → |
Ещё больше примеров номинантов и кейсов победителей за предыдущие годы ищите на сайте Премии.
Иметь опыт выступления или защиты проектов необязательно, консультанты Премии помогут оформить ваш опыт в кейс и правильно его подать. Даже если проект не выиграет в номинации, у вас останется готовый кейс, который можно презентовать руководителям и с которым можно выступить на конференции.
Как выбрать номинацию
До 14 февраля 2026 года можете подать проект на одну из специальных номинаций или HR-трек от партнёров премии.
Специальные номинации придумали для проектов, которые относятся к определённой нише или фокусируются на узкой HR-задаче:
• «Цифровое лидерство» от Альфа-Банка — лучшие диджитал-решения и инновационные HR-продукты
• «HR по другим правилам» от T2 — проекты в области управления персоналом и организационного развития
• «Лучшее создаётся вместе!» от Газпромбанка — проекты для привлечения школьников и студентов на работу
• «Территория спорта» от Fonbet — мероприятия, новые должности или корпоративные практики, связанные со спортом
• «Равные возможности» от РООИ «Перспектива» — лучшие практики в области инклюзивного трудоустройства
• «Сила сообщества» от Сетки — создание живого профессионального комьюнити.
Ещё можете подать свой проект на один из четырёх HR-треков:
• «Работа, которая выручает» от «Пятёрочки» — проекты в области развития или поддержки линейного и массового персонала
• «Золотой фонд» от ГК «Аптечная сеть 36,6» — практики для привлечения к работе сотрудников старше 50 лет
• «Путь ВМЕСТЕ» от «Напитки вместе» — комплексные проекты по улучшению опыта сотрудников в точках взаимодействия с компанией
• «HR Эволюция» от ОТП Банка — HR-инициативы, которые стали драйвером развития компании.
Список актуален только для этой Премии, а в следующем году набор треков будет уже другой.
Подробно описали все специальные номинации и HR-треки для участия на сайте Премии.
Как подать заявку
Когда определитесь с проектом для специальной номинации или HR-трека, остаётся только подать заявку на сайте Премии HR-бренд 2025 до 14 февраля включительно. Оформлять проект в кейс на этом этапе не нужно.
Изучите условия, внесите данные о компании и загрузите логотипы — после этого с вами свяжется персональный консультант и расскажет о дальнейших действиях.
Что вас ждёт дальше
Подготовка кейсов для спецноминаций и HR-треков. До 1 марта участники готовят кейсы о проекте в формате видео. С подготовкой презентации вам поможет персональный консультант — он подскажет, какие данные понадобятся, на чём сделать акцент и как лучше всё оформить.
Вот какие советы обычно дают при подготовке кейса:
• Соберите все материалы по проекту. Пригодится архив с фотографиями команды, видео с внутренних питчингов, отчёты о промежуточных результатах и любые материалы со старта проекта и до его финала
• Следуйте стандартной форме: проблема → решение → результат. Лучше не экспериментировать с подачей или оформлением, а сфокусироваться на актуальности и важности проекта, результатах и вариантах решения задачи
• Расскажите историю. Покажите, почему ваша история важна, будьте смелыми и не бойтесь делиться эмоциями, конфликтами и трудностями, которые вы преодолели
• Акцентируйте внимание на результатах. Выделите главное: почему ваш проект стоит внимания с точки зрения метрик бизнеса, как повлияет на положение компании на рынке или поменяет рынок
2. Финал конкурса. Партнёры оценят кейсы и выберут победителей в своих специальных номинациях и HR-треках — их наградят на церемонии в конце мая 2026 года. Остальные участники получат обратную связь от экспертов Премии: чего не хватило в презентации и что можно улучшить, чтобы лучше выступить в следующем году.
3. Награждение. В мае пройдёт офлайн-конференция с презентацией проектов финалистов и торжественная церемония награждения победителей. Даже если ваш проект не получит награду, сможете обсудить свой и другие кейсы с экспертами из индустрии, познакомиться с новыми людьми и просто хорошо провести время.
Остались вопросы?
Если всё ещё не можете определиться, какой проект подать на Премию и какую номинацию выбрать, напишите на почту info@hrbrand.ru и расскажите про ваш кейс.
↩ На главную блога
